По итогам первого полугодия официально зарегистрированный уровень безработицы в Томской области составил 2,1% от общей численности рабочей силы. В июне число безработных составило 54% от показателя годичной давности, а на 100 заявленных в службу занятости вакансий приходилось 99 человек, состоящих на учете в той же самой службе (годом ранее речь шла о 200 претендентов на сотню вакансий). Об официальном видении местного рынка труда и государственных формах участия в нем Светлана Грузных рассказала в ходе очередной отчетной пресс-конференции.
Оператор ПК от звонка до звонка…
– Пандемия, конечно же, привела к определенным изменениям на региональном рынке труда. Одни профессии потеряли былую популярность, другие начали ее набирать – так, в нынешнем году мы отмечаем увеличение спроса на представителей рабочих специальностей. Особо востребованным – причем во всех муниципальных образованиях области – остается медицинский персонал. Вместе с тем, спрос на кадры в сфере туризма, развлечений и индустрии красоты несколько снизился в сравнении с 2019 годом.
Также в начале нынешнего года мы обратили внимание на то, что в целом – как в Томской области, так и в масштабах страны – возрос спрос на IT-специалистов. Многие столичные компании заходят к нам в поисках таких сотрудников, как результат – средняя заработная плата в этой сфере увеличилась примерно на 10 тысяч рублей. То есть если в 2020 году средняя цена предложения находилась в пределах 60 с небольшим тысяч рублей, то к настоящему времени она перевалила за 70 тысяч.
Увеличилось и общее количество подобных вакансий. Если в прошлые годы мы оценивали соответствующее предложение в 500-600 вакансий по итогам года, то сейчас речь идет о 900 единицах. В пандемию многие компании начали переводить часть своих процессов в цифровую среду, что сказалось на востребованности таких работников, а также специалистов в сфере информационной безопасности.
… и женщина в окрестностях сорока
– По состоянию на сегодняшний день количество жителей Томской области, имеющих официальный статус безработного, составляет 9 300 человек. По отношению к предыдущим периодам этот показатель, конечно же, заметно снизился. Кроме того, у нас появились новые вакансии в различных сферах – в целом речь идет о более чем 13 тысячах предложений, то есть желающие вполне могут найти работу.
Если посмотреть на структуру безработных граждан, зарегистрированных в наших центрах занятости, то выяснится, что 54% состоящих на учете это женщины, при этом средний возраст соискателя составляет около 40 лет.
Мы очень внимательно следим за занятостью молодежи и отмечаем тот факт, что процент молодых людей, которые получили высшее или средне-специальное образование и встали на учет в службу занятости, крайне невелик – количественно речь идет о 14 молодых людях. То есть большая совместная работа с образовательными учреждениями приносит свои плоды, соответственно рынок труда ждет молодежь и готов принимать ее на работу.
Требуются прямо сейчас
– В структуре вакансий – а их, я напомню, насчитывается 13 122 единицы – наибольшая доля приходится на сегмент обрабатывающих производств. В общем списке лидируют сфера деревообработки, а также сегмент государственного управления и обеспечения военной безопасности. Третье место по объему запросов занимает сфера розничной торговли – здесь речь идет о полутора тысячах вакансий, при этом почти столько же приходится на систему образования. В здравоохранении мы фиксируем около 1,2 тысячи вакансий, в транспортировке и хранении – более тысячи, на сельское и лесное хозяйство приходится 948 вакансий, на строительную отрасль – 900.
Если проанализировать динамику числа вакансий по сферам деятельности, то выяснится, что число предложений на позицию водителя автомобиля достигло почти 400 единиц. Ряд компаний испытывает серьезный дефицит в части водителей, поэтому мы совместно с ними выходим на различные информационные ресурсы и проводим мероприятия, в рамках которых предлагаем людям пройти соответствующую переподготовку.
Вообще, на данный момент наиболее эффективным форматом содействия трудоустройству, безусловно, являются образовательные мероприятия, реализуемые нашими центрами занятости. К настоящему времени ими охвачено более 1,5 тысяч жителей Томской области. То есть для кого-то мы проводим курсы повышения квалификации, а кто-то идет на полную переподготовку.
Так вот, начиная с сентября мы запускаем групповое обучение водителей категории D, при этом соискатели побираются совместно с работодателями. Хочется отметить и тот факт, что водители различной спецтехники требуются при работе на вахтовых поселках. При этом ряд организаций, работающих на территории Томской области, предоставляют соискателям как рабочее место, так и оплату проезда до места работы.
Также мы наблюдаем прирост потребности в неквалифицированной рабочей силе со стороны различных отраслей промышленности и строительной сферы. Особенно ярко это проявилось в нынешнем году – то есть многие компании, давно и успешно работающие на рынке, к сожалению, начали испытывать дефицит в том, что касается низкоквалифицированного труда.
Кроме того, центры занятости всегда имеют в своих базах вакансии продавцов-консультантов, при этом некоторые работодатели сегодня предоставляют возможность – или даже сервис – переподготовки или обучения прямо на рабочем месте. Заметный спрос существует и по направлению различных операторов и специалистов в сфере техники и технологий.
Специфика учета
– Средний срок поиска работы официальным безработным, скажем так, не впечатляет. В целом из-за увеличения объема предложений он снижается, однако в среднем речь идет о диапазоне от 4 до 6 месяцев. В летний период мы увидели резкое снижение показателя, потому что сезонный характер многих работ позволяет применять гибкие формы занятости. Из 30 тысяч жителей Томской области, обратившихся к нам в этом году, около 12 тысяч нам удалось трудоустроить буквально в первые два месяца. К сожалению, некоторые граждане не имеют возможности трудоустроиться по самым различным причинам – например, они живут вдали от экономически развитых территорий и при этом не соглашаются ехать на вахту. То есть в итоге продолжительность среднего показателя зависит и от таких граждан.
Найти работу собой
– Особо хотелось бы отметить такое направление как поддержка граждан, которые имеют предпринимательскую инициативу и выражают желание открыть свое дело. В этом году в закон о занятости внесены соответствующие изменения, поэтому уже сегодня мы имеем возможность оказать финансовую поддержку гражданам, которые регистрируются не только в качестве ИП или юрлиц, как это было ранее, но и тем, кто принял решение платить налог на профессиональный доход.
Соответственно, безработные граждане, желающие самореализоваться в качестве самозанятого, могут защитить в центре занятости свой бизнес-план и получить от регионального бюджета поддержку в размере 100 тысяч рублей. На сегодняшний день более 70 человек в различных районах Томской области открыли свое дело, кто-то прямо сейчас планирует это сделать – в любом случае есть интересные виды деятельности, которые мы готовы поддерживать.
На поддержку открытия собственного дела в региональном бюджете на нынешний год запланировано более двух миллионов рублей. Около 800 тысяч уже израсходовано, соответственно на следующий год по программе «Стартап, как диплом» мы планируем начать с финансирования восьми проектов, на каждый из которых будет выделено по 100 тысяч рублей. В том случае, если проектов окажется больше, у нас будет возможность выделить дополнительное финансирование, и мы с радостью это сделаем.
Работа над пандемией
– Одной из подобных мер является предложение работодателям, касающееся организации дистанционной занятости. Согласно данным нашего мониторинга, к настоящему времени количество жителей Томской области, работающих в удаленном режиме, составляет 6 084 человека. В сравнении с пиковыми значениями 2020 года этот показатель снизился в пять раз, однако многие работодатели до сих пор стараются организовать гибридные формы занятости.
Второй мерой выступает стимулирование к участию в прививочной кампании, по этому поводу мы также выдавали рекомендации работодателям. Например, речь может идти о выделении дополнительного выходного дня – такое решение практикуется в бюджетных организациях с большим количеством сотрудников. У некоторых коммерческих компаний была возможность стимулировать сотрудников посредством выплаты премий. То есть все эти меры позволяют приблизиться к плановому показателю, который поставлен перед Томской областью по направлению создания коллективного иммунитета.
В третьих, это стимулирование работодателей через выдачу сертификата «Территория здоровья». Мы исходим из того, что потребители, заходя в те же в кафе или торговые центры, будут чувствовать увереннее, если узнают, что вакцинация сотрудников подтверждена таким сертификатом.
Порядок действий здесь следующий – работодатели подают заявку в наш департамент, мы проверяем наличие вакцинированных сотрудников совместно с коллегами из областного департамента здравоохранения и выдаем сертификат. По этому направлению нами получено уже около сотни заявок, и мы видим, что если изначально наибольшую активность проявляли бюджетники, то сейчас заявки подают и представители реального сектора экономики. Если говорить о конкретных цифрах, то к настоящему времени одобрены 65 таких заявок, остальные проходят процедуру сверки данных.
И бюджетный пряник
– Кроме того, мы предлагаем работодателям получить компенсацию при трудоустройстве безработного гражданина, соответствующие средства выдаются через Фонд социального страхования. В рамках этой программы работодатель получает компенсацию в размере минимальной заработной планы со страховыми взносами, при этом выплаты осуществляются после первого, третьего и шестого месяца работы принятого сотрудника.
В нынешнем году нами получено достаточно приличное количество таких заявок – 128 работодателей выразили готовность принять более 700 работников, трудоустроенными являются уже 84 человека. При всем этом нам бы хотелось, чтобы эта мера распространялась на большее количество работодателей. Мы уже подали предложение об изменении соответствующих критериев в Минтруд и ждем решения этого вопроса.
Фото департамента труда и занятости АТО
