Фото редакции
В ходе своего первого доклада начальник регионального департамента труда и занятости населения Анна Гомозова сообщила, что по состоянию на апрель работу имели 6015 граждан с инвалидностью, проживающих в Томской области.
Таким образом, доля работающих в общей структуре инвалидов трудоспособного возраста достигла 25,5% (отмечается, что за последние пять лет показатель увеличился на 4 процентных пункта).
Ежегодно в центры занятости обращаются не менее 600 инвалидов – в прошлом году эта планка была сохранена, при этом уровень трудоустройства обратившихся составил 60,5%. Вместе с тем, в департаменте подчеркивают, что целевой показатель, установленный Минтрудом РФ, равен 68%.
– Процесс трудоустройства осложняют те нозологии, с которыми к нам обращаются инвалиды: около 70% из них имеют III группу инвалидности, очень непросто трудоустроить людей с ментальными расстройствами. Последние приходят всё чаще, и весьма печально то, что среди них достаточно много молодых людей, – рассказала докладчица.
Еще один момент, усложняющий трудоустройство инвалидов, заключается в том, что заметная часть обратившихся не имеет опыта работы и профессионального образования. Эта категория соискателей также является одной из самых сложных для профильных структур и работодателей.
Большое внимание уделяется переобучению и повышению квалификации. Центры занятости на ежегодной основе заключают контракты с организациями, реализующими образовательные программы по различным направлениям подготовки. При этом гибридные форматы с применением онлайн-обучения позволяют снять большое количество ограничений – в особенности для людей, проживающих в сельских районах, и маломобильных граждан.
В 2025 году благодаря таким программам заявителей обучили специальностям архивиста, водителя, машиниста экскаватора, оператора котельных, охранника, повара и специалиста по кадрам.
Помимо мер материального стимулирования работодателей и практики квотирования рабочих мест для инвалидов, большое значение имеет работа по ведению и наращиванию базы вакансий, подходящих данной категории соискателей. Особое внимание уделяется формату удаленной занятости и надомного труда – так, в департаменте подчеркивают, что мера господдержки в части оборудования рабочего места может распространяться и на такие виды трудоустройства (в частности, речь может идти об упаковке товаров или колл-сервисах).
– Хочу подчеркнуть, что такие соискатели прекрасно закрепляются на рабочих местах. Они очень ответственны, мотивированы к труду и с удовольствием выполняют доступные им функциональные обязанности, – заявила глава департамента.
Заместитель губернатора Анатолий Рожков, являющийся координатором областной трехсторонней комиссии, отметил необходимость внедрения особого подхода к онкобольным. По его словам, людям, сохраняющим надежду на выздоровление, необходимо осознавать то, что они не выпали из жизни и способны к труду.
Второй доклад Анны Гомозовой был посвящен корпоративному демографическому стандарту и соответствующему рейтингу организаций и предприятий Томской области.
Чиновница напомнила стороне работодателей о том, что инициатива общероссийского уровня, поддержанная федеральной трехсторонней комиссией, призвана стимулировать совмещение трудовой деятельности с рождением и воспитанием детей.
– То, о чем мы сейчас говорим, очень актуально в условиях нынешней демографической ситуации. Кроме того, речь идёт о конкурентных преимуществах в борьбе за кадры. Нынешний рынок труда является рынком соискателя – сейчас люди могут выбирать работодателя, и они, самым естественным образом, выбирают тех, кто лучше о них заботится. В свою очередь, государство предлагает работодателям внедрить стандарты, подтверждающие их заботу о семьях работников, – сообщила представитель обладминистрации.
По ее словам, в рамках этого начинания специалистами федерального уровня был разработан свод правил и рекомендаций, позволяющих стимулировать рождаемость и поддерживать работников, стремящихся завести семью.
– Губернатор подписал распоряжение, в соответствии с которым наш департамент определён органом, уполномоченным вести профильный рейтинг и применять рекомендации по разработке стандартов. На уровне страны этот рейтинг уже ведётся, при этом многие работодатели не знают, что являются его участниками. Пока в списке значатся более 16,1 тысячи организаций Томской области – из них высокий рейтинг (от 61 до 100 баллов) присвоен 2,5 тысячи организаций. Отрадно, что в списке присутствуют детские сады и техникумы, из компаний можно отметить «Россети Томск», «Газпром добыча Томск», «Сибагро» и СХК, – рассказала Анна Гомозова.
На уровне Томской области работа в части составления рейтинга будет вестись по нескольким направлениям. Во-первых, речь идет о мониторинге, осуществляемом совместно с Социальным фондом РФ. Во-вторых, планируется проведение оценки лояльности внутри самих организаций, для чего специалистами разработана оцифрованная анкета, предназначенная работникам. В третьих, специальную анкету, посвящённую мерам стимулирования создания семей и рождаемости, заполнит работодатель.
Итоговый просуммированный результат будет выкладываться в открытый доступ. Помимо этого, прорабатывается соответствующая маркировка работодателей на портале «Работа России».
В числе мер поощрения организаций, участвующих в составлении рейтинга, заявлены проведение различных мероприятий с детьми сотрудников по направлению профориентации, работа с кадровыми службами в части разработки корпоративных программ здоровья, а также помощь в проведении тренингов и мастер-классов для сотрудников.
