Одним из факторов, предопределивших характер и исход реформ 90-х годов прошлого века, являлось однобокое восприятие экономики, в рамках которого значение имел крайне ограниченный перечень индикаторов. Вышло так, что в итоге абстрактная цель «сделать как на западе» вылилась в конкретное «всё, что не приносит двузначных процентов прибыли, – неэффективно и не заслуживает внимания». Результатом стало стремительное упрощение структуры производства, вымирание целых отраслей и формирование новых дисбалансов, преодолеть которые страна не может по сей день.
Еще одно печальное следствие такого подхода проявилось в кризисе социально-трудовых отношений. «Архитекторы» реформ отказались учитывать тот факт, что развитость экономики (а целью было именно вхождение в круг наиболее экономически развитых стран) определяется не только показателями эффективности и состоянием потребительского сектора, но и удовлетворенностью населения условиями своего труда.
Экономика, внутри которой человек чувствует себя ущемленным (как в оценке уровня доходов, так и в части соблюдения трудовых прав) не может считаться развитой. Более того, в ней неизбежно возникают трагические перекосы, связанные с деформацией рынка труда. Так, практиковавшееся некогда «остаточное» отношение к производственному сектору и работавшим в нем людям привело к острой нехватке профильных кадров, преодоление которой является одной из важнейших задач общенационального масштаба.
Не секрет, что в странах, на которые и предлагалось ориентироваться в части организации экономики, выстраиванием баланса в системе трудовых отношений занимаются профсоюзы. И когда в нулевых годах в России начали появляться иностранные заводы (в основном автомобильные), трудовые ресурсы потекли именно туда – людей привлекала «белая» зарплата (тогда это было редкостью), социальные гарантии и правовая защищенность работников. При этом весь этот «пакет» гарантировался мощными профсоюзами, которые иностранные работодатели сами же и создали на новых заводах – по-другому в их системе координат было нельзя.
В производственном секторе Томской области одна из самых эффективных профсоюзных структур действует на Сибирском химическом комбинате. Высокие стандарты организации труда и жесткие требования к обеспечению безопасности, изначально присущие атомной отрасли, сказались и на качестве профсоюзной деятельности. Что характерно, планку по обеспечению работников необходимыми гарантиями, здесь удалось удержать даже в самый разгар кризиса 90-х. В нынешних условиях жесткой конкуренции за кадры и необходимости наращивания штата высококвалифицированных специалистов деятельность профсоюза приобретает особое значение.
– Система социальных гарантий и охраны труда на комбинате всегда была на высоте – без этого представить работу столь масштабного и сложного производства попросту невозможно. Работники являются огромной ценностью, поэтому мы делаем все возможное для того, чтобы поддерживать сложившиеся традиции и развивать направление защиты прав и гарантий сотрудников СХК. Комбинат выделяет большие деньги на формирование социального пакета, свой вклад в это дело вносит и профсоюзная организация, – отмечает председатель Объединенного комитета профсоюзов №124 СХК Вячеслав Кочетов.
В прошлом году для работников СХК приобретено и распределено с участием профсоюза 720 путевок на санаторно-курортное лечение, еще 105 путевок получили дети сотрудников. С учетом того, что общая численность персонала комбината составляет около четырех тысяч человек, охватить удалось почти каждого четвертого работника.
Традиционные выезды детей работников СХК в эколого-туристический лагерь на Байкале
На предприятии осуществляется рабочий контроль за работой круглосуточных столовых, действующих на ряде объектов СХК. Проверке подлежат качество блюд, соответствие нормам выдачи и общее санитарное состояние. Недочетов при этом выявить не удается – все процедуры отработаны и выверены годами.
В самих столовых работникам предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание, рецептура приготовления которого регламентируется специально разработанными инструкциями. Благодаря этому люди получают все необходимое для работы в условиях атомного производства.
Помимо этого, рабочий контроль осуществляется за соблюдением норм и правил охраны труда. Занимаются им специальные уполномоченные, выбранные профсоюзами подразделений комбината. Специалистам, имеющим нужные компетенции, выдают удостоверение и наделяют правом выносить рекомендации начальникам участков. По состоянию на текущий момент этой дополнительной работой занимаются 75 сотрудников предприятия.
Рабочий контроль охраны труда
– Охране труда на комбинате всегда уделялось самое пристальное внимание. «Росатом» поставил задачу достижения нулевого травматизма (Vision Zero) в рамках реализации концепции, разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения. И прошлый год СХК отработал без аварий и несчастных случаев. Свой вклад в достижение этого результата внесла и профсоюзная организация, которая напрямую заинтересована в сохранении жизни и здоровья сотрудников, – подчеркивает Кочетов.
Для реализации направления физической культуры и спорта на предприятии создано специализированное акционерное независимое коммерческое общество – АНКО «Янтарь». Эта структура, учредителями которой выступают комбинат и профсоюзная организация, отвечает за проведение спортивных мероприятий и работу по продвижению принципов здорового образа жизни.
Работники СХК успешно представляют комбинат на Спартакиадах трудящихся Томской области
Исторически сложилось так, что в атомной отрасли здоровью и физической форме сотрудников уделялось повышенное внимание. Системный подход, выработанный в этом направлении, позволяет достигать весомых результатов в части ЗОЖ и спортивных достижений – на региональных спартакиадах трудящихся команды СХК традиционно лидируют в общем зачете. Кроме предоставления спортсооружений работникам предприятия, компенсации части стоимости занятий спортом, обеспечиваемой работодателем, профсоюз заключает большое количество договоров со спортивными комплексами города, благодаря чему работники – члены профсоюза получают дополнительную возможность заниматься плаванием, катанием на коньках и другими видами физической активности.
– Важным направлением работы является культурное развитие сотрудников. В прошлом году мы отмечали юбилеи Победы в Великой Отечественной войне и создания российской атомной промышленности. В честь этих знаменательных дат было проведено большое количество тематических мероприятий: концерты, чествование ветеранов, – рассказывает председатель профсоюзной организации.
Помимо этого, профсоюзная организация осуществляет правовую защиту работников, являющихся ее членами. Распространенная коллизия заключается в том, что люди, получающие специальный стаж, имеют право досрочного выхода на пенсию. При этом зачастую в профильном ведомстве от них требуют доказательств работы во вредных условиях труда, и в этом случае юридические и кадровые службы предприятия, а также профсоюз через суд добиваются справедливого решения. Ежегодно юрист, состоящий в штате организации, участвует в нескольких десятках таких дел.
Большое внимание уделяется вопросу оказания материальной помощи, которую оказывает и работодатель, и профсоюзная организация. В рамках социальных программ, работающие сотрудники и ветераны предприятия имеют право на получение существенных выплат, в некоторых случаях превышающих 200 тыс рублей. Определенная доплата осуществляется из бюджета профсоюзной организации для членов профсоюза – в частности, речь идет о компенсации расходов на покупку лекарств, о выплатах родителям первоклассников и тем, кто, получив бытовую травму, берет больничный для лечения.
– Штат Объединенного комитета профсоюза № 124 небольшой, но на него – в силу масштаба предприятия – приходится серьезная нагрузка. При этом мы четко осознаем степень своей ответственности, так как профсоюз участвует в решении важнейшей задачи – человек труда должен спокойно жить, работать в хороших условиях и понимать, что о нем заботятся и беспокоятся, – сообщает Вячеслав Кочетов.
***
Петр Брекотнин, председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области.
– Я оценил работу профсоюза СХК еще в советские времена. Тогда на меня произвело впечатление то, насколько у них все четко и регламентировано – здесь, конечно же, сказывалась специфика производства. В рамках последующей работы регулярно принимал участие в конференциях, посвященных заключению коллективных договоров на комбинате. Коротко могу сказать – всем бы иметь такие соглашения.
На недавнем юбилее профсоюза СХК представители руководства предприятия подчеркнули, что они являются членами организации и будут работать над тем, чтобы она росла и развивалась. Вообще, профсоюзы не в чести у тех руководителей, которые чувствуют свою слабость, не имеют авторитета в коллективе и даже боятся его. Некоторые просто не понимают значения этой формы общественной работы. В случае с СХК всё совершенно по-другому. Предприятие расширяется и активно создает новые рабочие места, поэтому значение профсоюзной работы здесь будет только расти.
Фотографии предоставлены пресс-службой СХК
