Областные власти оптимизируют деятельность по защите прав работников.
Фото – редакции
По словам начальника областного департамента труда и занятости населения Анны Гомозовой, принявшей участие в обсуждении проблематики защиты трудовых прав, целью тематических мероприятий ведомства являются повышение правовой грамотности участников и профилактика нарушений трудового законодательства.
– В этом направлении мы находимся в постоянном поиске баланса. С одной стороны, речь идет о контроле за исполнением закона, с другой – важно не перегнуть палку и сделать акцент на профилактике. Ведь задача заключается еще и в том, чтобы работодатели контактировали с нами, предоставляли вакансии и активно использовали меры государственной поддержки, – отметила глава ведомства.
За прошлый год департамент провел 350 таких мероприятий, участниками которых стали почти 2 тыс человек из 432 организаций. В нынешнем году ими охвачено уже 1,7 тыс человек и почти 500 организаций.
Важным моментом является контроль за исполнением статей закона о занятости. Помимо прочего, работодатели обязаны информировать департамент о введении различных режимов на предприятиях – это позволяет поддерживать дисциплину на рынке труда и действовать на опережение при рисках высвобождения сотрудников.
– Когда мы видим, что в организации могут произойти сокращения, их руководству предлагается провести предварительные консультации с выездом на предприятия. Из-за непредоставления необходимой информации о режиме труда в нынешнем году было составлено 17 протоколов об административных нарушениях. С одной стороны, это небольшой показатель, с другой – нам необходимо повышать правовую грамотность работодателей для того, чтобы они правильно подавали эти данные, – заявила Анна Гомозова.
В прошлом году Центр занятости населения Томской области, являющийся подведомственной организацией департамента, разработал сервис по созданию консультационного пункта в части юридического сопровождения и содействия в решении вопросов в сфере труда и занятости. Обеспечение соответствующей юридической помощи прописано в федеральных и региональных законах, при этом новый сервис призван улучшить качество консультирования и расширить перечень рассматриваемых тем.
По направлению повышения правовой грамотности подростков в нынешнем году департаментом были предприняты дополнительные усилия. Для несовершеннолетних, направляемых на работу в летний сезон, проводятся специализированные правовые консультации и семинары, а также встречи с их родителями.
– Работа по повышению правовой грамотности подрастающего поколения должна быть системной и более масштабной – все-таки школьников и студентов у нас гораздо больше, чем тех, кто работает летом. В этом плане служба занятости наработала множество инструментов, в том числе представленных в игровом формате. К примеру, есть тестирование под названием «Трудовой зачет» – вместе с юристами мы долго прорабатывали вопросы для разных сегментов целевой аудитории по возрастам, и этот инструмент вполне можно применять в вузах, среднеспециальных заведениях и школах, – рассказала чиновница.
В целях снижения нарушений при трудоустройстве несовершеннолетних ежегодно в преддверии трудового сезона проводится консультационная работа с работодателями, участие в которой принимают представители прокуратуры. Некоторые из них отказываются брать на работу подростков, поэтому ведомством разрабатываются методические рекомендации и необходимые шаблоны для минимизации рисков. Вместе с тем, нарушения были выявлены и в нынешнем сезоне, поэтому департамент планирует усилить работу в данном направлении.
Большое внимание уделяется трудоустройству и защите трудовых прав инвалидов. За последние пять лет показатель трудоустройства по установленной квоте увеличился на 22 процентных пункта и превысил отметку 90%. Отмечается, что в достижении этого уровня большую роль играет то, что ведомство занимается не только контролем и надзором, но и работает по направлению профилактики.
По состоянию на 1 августа 76 работодателей, действующих на территории Томской области, заключили 78 соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет выделенной квоты. В итоге было трудоустроено 255 инвалидов – в том числе 207 человек по соглашению с 44 общественными организациями в рамках механизма передачи квоты.
Особым образом отмечен тот факт, что большое внимание уделяется работе, связанной с процессом заключения коллективных договоров. Специалисты департамента проводят правовую экспертизу документов на предмет соблюдения прав работников и помощи работодателям в предотвращении возможных ошибок.
