На «Томскнефтехиме» развивают систему охраны здоровья сотрудников.
Источник фото: сайт СИБУРа
Как сообщила председатель профсоюзной организации ООО «Томскнефтехим» Любовь Охапкина, выступившая с докладом на пленарной сессии «Забота о жизни» форума «ВНОТ – Томск», в настоящее время на предприятии трудятся 1 228 человек, при этом 91% из них состоит в профсоюзе.
– Компания ценит кадры и понимает, что забота о здоровье сотрудников имеет первостепенное значение. Эффективная профилактика лучше последующего лечения и для работника, и для работодателя. И здесь нужно отметить, что вся забота о людях на предприятии передана профсоюзу – это и социальное направление, и здоровый образ жизни, и спорт, и многое другое, – заявила председатель первички.
По ее словам, за последние три года организации удалось уменьшить количество дней нетрудоспособности, приходящихся на одного сотрудника. Вместе с тем, доля работников, удовлетворенных условиями труда и заботой о них, увеличилась до 88%.
Собственная медицинская служба работает в режиме 24 часа семь дней в неделю, вдобавок к этому на предприятии действуют цеховые врачи. Для производственного персонала введены постоянные медосмотры – перед выходом на смену их проходят 100% работников соответствующих участков. Помимо прочего, эта практика позволяет выявлять сердечно-сосудистые заболевания на их ранней стадии – к настоящему моменту 37 сотрудников из группы риска имеют положительную динамику по результатам лечения, назначенного врачами «Томскнефтехима».
Благодаря диагностической системе, установленной на проходной, сотрудники с парами алкоголя не допускаются на территорию предприятия. Одним из следствий внедрения этой системы считается минимизация рисков травмирования сотрудников.
Значительное внимание уделяется формированию психологического климата и функционированию комплекса разгрузок, над чем работают штатные психологи. Отмечается, что без ментального здоровья сотрудников вопросы безопасности и эффективности решить невозможно, поэтому предприятие вкладывается в это направление и сотрудники достаточно активно используют предоставленные инструменты.
– Мы решили, что работники должны иметь возможность размяться в течение дня. Кроме того, в каждом районе города заключены договоры с бассейнами и тренажерными залами, и люди весьма охотно посещают эти заведения. Еще одним важным моментом является соблюдение баланса работы и личной жизни, о котором сейчас задумываются очень многие россияне. Кроме прочего, мы занимаемся организацией большого количества семейных праздников, в ходе которых сотрудники могут оздоровиться и отдохнуть со своими близкими, – рассказала Любовь Охапкина.
В рамках организации здорового выбора в столовых предприятия 50% списка меню составляют блюда приготовленные по специальной рецептуре – в том числе с пониженным содержанием соли и сахара. Мотивирующим фактором является то, что 30% стоимости оплачивается работодателем.
– Мы всячески мотивируем сотрудников заниматься спортом и оздоровлением. Благодаря всем действующим программам создана система, внутри которой сохранение здоровья это не разовая акция, а долгосрочная инвестиция. В результате создаваемая инфраструктура, новые технологии и прививаемая культура формирует главный актив – здоровые и энергичные кадры, – резюмировала глава профсоюзной организации.
