В Томской области продолжается работа по внедрению корпоративного демографического стандарта.
Тема развития корпоративного демографического стандарта и формирования соответствующего рейтинга организаций региона была рассмотрена в ходе очередного заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Начальник регионального департамента труда и занятости населения Анна Гомозова напомнила собравшимся, что ранее комиссия утвердила рекомендации для организаций и предприятий по созданию такого стандарта. В итоге документ был разослан работодателям, которые смогли ознакомиться с перечнем предложенных мер поддержки работников, желающих создать семью и завести детей.
Чиновница подчеркнула, что в этот список вошли укрупненные блоки решений, часть из которых не требует финансовых вложений. В частности, речь идет о помощи в совмещении профессиональной деятельности и семейной жизни через создание дистанционных и «коротких» режимов работы для матерей с маленькими детьми и женщин, находящихся в декретном отпуске. Социальная поддержка, предложенная авторами рекомендаций, заключается в осуществлении различных выплат. При этом в качестве примера приведена набирающая популярность в других регионах практика существенного денежного поощрения за рождение первенца и последующих детей.
Забота о здоровье работников и их детей может проявляться через предоставление расширенных программ ДМС. По направлению укрепления и популяризации семейных ценностей работодателям рекомендовано проведение событийных мероприятий. Также в перечне значатся поддержка работников при выходе на пенсию и корпоративные программы пенсионного обеспечения.
– Ни для кого не секрет, что рынок труда стал очень конкурентным, и в дальнейшем работодателям будет не хватать соискателей. При этом работники, изучающие вакансии, уделяют большое внимание тому, насколько открытым является работодатель и в какой степени он готов поддерживать сотрудников. Когда мы выходим на площадки томских вузов к выпускникам, которые уже начинают создавать семьи, то видим, что для многих из них размер заработной платы не является главным. В приоритете находятся условия, благоприятствующие молодым семьям, – отметила Анна Гомозова.
По ее словам, параллельно с рассылкой рекомендаций департамент организовал мониторинг ситуации и создал собственный рейтинг работодателей, отражающий степень поддержки этого начинания. Организации и предприятия снабдили анкетами для опроса сотрудников – на условиях анонимности работники рассказывают о том, насколько они лояльны работодателю, как они оценивают уровень комфортности на рабочих местах и чего им не хватает в их организации. Опрос, организованный в цифровом формате, позволяет властям и работодателям оперативно получить данные, необходимые для улучшения ситуации в коллективах.
К моменту проведения заседания в соответствующий реестр вошли 400 организаций области, которые провели первичное анкетирование. Анализ полученных данных показал, что наиболее распространенными мерами поддержки среди работодателей являются материальная помощь при рождении ребенка (чаще всего ее размер находится в диапазоне от 5 до 50 тысяч рублей), предоставление гибких графиков работникам с семьями, а также оформление отпусков в удобное время для отдыха с детьми и дополнительных выходных (в том числе на 1 сентября и другие праздники).
– Многие работодатели, проанализировавшие полученную информацию, заявили о том, что хотят стать более открытыми и намерены внедрять большее количество мер поддержки. Мы же со своей стороны поддерживаем их в методическом отношении, – заявила глава департамента.
Помимо регионального рейтинга, существует независимый КПД-рейтинг, формируемый Институтом демографической политики им. Менделеева. Отмечено, что в настоящее время крупные предприятия Томской области, имеющие в штате более 1 тысячи человек, находятся в средней части списка (диапазон от 40 до 55 баллов), и это означает, что им есть куда расти.
Общая оценка в рамках этого рейтинга складывается из трех частей – баллы начисляются за степень поддержки работников и лояльность сотрудников (данные формируются в ходе независимого анкетирования), а также за уровень текучести кадров (измеряется Социальным фондом РФ). К настоящему времени заявки на включение в список подали 38 юридических лиц Томской области, подавляющая часть которых представлена организациями образовательной сферы.
– Мы широко популяризируем участников рейтинга среди соискателей и планируем маркировать ответственных работодателей на сайтах по поиску работы, входящих в государственную систему. Помимо этого, для них предусмотрен ряд бесплатных мер поддержки – в частности, кадровые центры готовы оказать им помощь в проработке кадровых стратегий. Также речь идет о привлечении молодежи через налаживание сотрудничества с образовательными учреждениями и юридическом сопровождении в сфере трудового законодательства. Работа ведется, и мы призываем стороны социального партнерства включаться в нее, – сообщила представитель областного правительства.
Председатель областного профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Сергей Шапшуков предложил акцентировать внимание на тех мерах, которые не требуют больших финансовых вложений.
– В этом плане бюджетные учреждения не смогут конкурировать с коммерческими организациями, и на начальном этапе, когда многое осуществляется в виде эксперимента, необходимо учесть этот момент. В тех же органах власти и так скоро не останется молодежи, хотя там сегодня достаточно интересно работать, – отметил профсоюзный лидер.
Фото: областное правительство
Владимир Путин
Президент России
Экономическая динамика в России в целом соответствует нашим ожиданиям. По оценке, по итогам всего текущего года рост валового внутреннего продукта будет находиться в пределах одного процента.
Президент региональной ассоциации пищевиков Владимир Кривовяз рассказал о проблемах томских производителей продуктов питания.
