В Томске состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Представители отраслевых ассоциаций, профсоюзов и власти обсудили реализацию договоренностей о социальном партнерстве, заодно утвердив перечень лучших социально-ответственных предприятий по итогам 2025 года.
Фото редакции
Заседание трехсторонней комиссии прошло под председательством заместителя мэра Томска по экономическому развитию Ирины Фрайндт. Первым в повестке был обозначен доклад Томской ассоциации пищевиков о ходе реализации Соглашения о социальном партнерстве на 2025-2027 годы между администрацией города Томска, Федерацией профсоюзных организаций Томской области и объединениями томских работодателей, предусматривающее в том числе заключение коллективных договоров в членских организациях. Исполнительный директор ассоциации Оксана Туганова рассказала, что у четырех из 16 предприятий пищевой отрасли, входящих в это объединение, заключен коллективный договор.
– Речь идет о «Межениновской птицефабрике», «Томском пиве», «Сибагро» и «Томских мельницах». На данный момент эти компании показывают положительную динамику выручки, у них реализуется программа наставничества и адаптации молодых сотрудников. Предусмотрена материальная мотивация наставников, в зависимости от категории и количества наставляемых, внедряются инструменты производственного обучения, – сообщила Оксана Туганова.
При этом по ее словам, сотрудники предприятий вовлекаются в коллективные мероприятия, участвуют в спартакиадах, ведется поощрение молодых работников за производственную активность, членам профсоюза компенсируется стоимость проездных билетов на общественном транспорте, аренда или покупка жилья.
– Профсоюзы оказывают содействие в традиционных мерах поддержки, в том числе в организации и оплате летнего отдыха для детей сотрудников, санаторного обслуживания и т.п. В том, что касается предприятий ассоциации, где пока нет коллективного договора, то, понятно, что принудить работодателей помимо их желания заключить такое соглашение невозможно – это право, а не обязанность. Однако, исходя из текущей ситуации на рынке занятости, всем работодателям приходится активно бороться за квалифицированных сотрудников, и, в любом случае, они оказывают своим специалистам различные меры поддержки, проводят спортивные мероприятия, осуществляют и дополнительные выплаты, в том числе премиальные. Представители малого и среднего бизнеса стараются избегать формализованной поддержки коллектива, используя более гибкие возможности, которые диктуют меняющиеся условия, – пояснила представитель томских пищевиков.
Тем не менее, члены комиссии заметили, что Соглашение о социальном партнерстве на 2025-2027 годы между администрацией Томска, областной Федерацией профсоюзных организаций и объединениями работодателей, предусматривает принятие на себя последними обязательств, частью которых является заключение коллективных договоров.
– Работодатели должны исполнять это условие. Однако они избегают официальной фиксации таких отношений, поскольку боятся, что в случае невыполнения части обязательств, им придется отвечать. Практика некоторых руководителей «хочу – дам, хочу – не дам поддержку людям», довольно скользкая, – подчеркнул председатель ФПО ТО Петр Брекотнин.
В итоге комиссия рекомендовала профсоюзным первичкам более активно продвигать заключение коллективных договоров с работодателями пищевой отрасли.
Представитель Ассоциации предприятий легкой промышленности Томской области Денис Алфимов рассказал о создании профсоюзных организаций в малом и среднем бизнесе. По словам докладчика ситуация в данной отрасли довольно тяжелая: количество компаний уменьшается, многие предприятия переводят своих сотрудников на частичную занятость, кто-то сокращает коллективы, либо полностью сворачивает производство, примером чему является компания «Ронокс».
– Помимо непростой общей экономической ситуации, компаниям приходится выдерживать неравную конкуренцию с производителями из Китая, Узбекистана, Казахстана, где легкая промышленность получает большие государственные инвестиции. Поэтому за отчетный период никаких новых профсоюзных организаций на предприятиях малого и среднего бизнеса в легкой промышленности создано не было. Отрасль выживает, в таких условиях никто не рискует заключать коллективные договоры, если предприятие дает работу людям – это уже подвиг, – подытожил Денис Алфимов.
Начальник управления экономического развития администрации города Томска Ирина Куприянец рассказала о формировании перечня лучших социально-ответственных предприятий по итогам 2025 года, которые будут размещены на электронной Доске почета. Именно эти кандидаты достигли значимых результатов по таким критериям, как обеспечение занятости, высокая оплата труда, организация комфортных и безопасных условий работы, осуществление социального партнерства и развитие мер соцподдержки.
– Список по условиям конкурса состоит из пяти компаний, в него вошли АО «Томская генерация», АО «Томск РТС», МАУ ДО «Спортивная школа бокса города Томска», АО «Томская энергосбытовая компания», МАДОУ детский сад общеразвивающего вида №48, – рассказала Ирина Куприянец.
Ранее свои предложения для размещения на электронной Доске почета предоставили Союз «МПО работодателей Томской области», Томская ассоциация пищевиков, Федерация профсоюзных организаций Томской области и подразделения администрации Томска. Всего же, с 2019 года на электронной Доске почета на сайте областной Федерации профсоюзных организаций размещено 35 организаций. Пять новых названных организаций пополнят этот список в ближайшее время.
