Средний уровень зарплаты отличается почти на 23%.
По данным исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в сегменте крупных и средних предприятий заняты 785 тыс женщин-руководителей (всего на 5% меньше, чем мужчин на аналогичных позициях).
Вместе с тем, по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорции заметно меняются – в высшем руководстве женщин насчитывается почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тыс против 69,4 тыс).
Кроме того, в сегменте наблюдается ощутимый разрыв а трудовых доходах – зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских.
Максимальный удельный вес женщин в менеджменте зафиксирован в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4% больше), Северной Осетии (на 55,1% больше) и Бурятии (на 43,9% больше).
«Наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в ЯНАО (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком АО (в 2 раза меньше), ХМАО (на 27,9% меньше) и Чукотском АО (на 23,6% меньше); а также в Москве (на 22,4% меньше), Самарской области (на 22,4% меньше), Якутии (на 20,8% меньше) и Томской области (на 17,5% меньше)», – говорится в сообщении компании.
Количество мужчин на руководящих должностях в крупных и средних предприятиях Томской области оценивается в 6,6 тыс человек, женщин – в 5,4 тыс человек. Средняя месячная зарплата руководителей составляет 128,4 тыс рублей у мужчин и 99,4 тыс рублей у женщин.
