Томские ученые изучают формы занятости, порожденные цифровизацией

Эксперты Института экономики и менеджмента ТГУ занимаются описанием и классификацией новых форм занятости, а также вопросами влияния на них искусственного интеллекта в рамках проекта, реализуемого второй год при поддержке гранта Российского научного фонда.

– Мы выявили фундаментальный дисбаланс, который назвали «институциональным разрывом». С одной стороны, мы видим революционный рост новых видов занятости – платформенной, гиг-занятости, фриланса (плюрализм терминологии в области «новых» занятых также порождает определенные трудности в исследовании). Цифровизация труда развивается с экспоненциальной скоростью (совокупный среднегодовой темп роста в разных странах составляет 15-20%), тогда как адаптация институтов следует с лагом в 5-7 лет – эволюционно. Этот разрыв и порождает основные проблемы, – рассказала руководитель научного проекта, директор ИЭМ ТГУ Евгения Нехода.

По словам завкафедрой организационного поведения и управления персоналом Ольги Недоспасовой, наиболее ярким примером такого разрыва выступает коллизия между судебной практикой и налоговым регулированием. В частности, фиксируются случаи, когда суды переквалифицируют гражданско-правовые отношения для занятых на платформе в трудовые, признавая права работника на больничные и отпуска. При этом налоговые органы и бизнес могут трактовать те же самые отношения иначе.

– Это создает правовой вакуум и делает «новых» занятых, особенно в низкоквалифицированных сегментах (курьеры, водители), крайне уязвимыми. Они остаются незащищенными в период, когда институты только начинают адаптироваться к новой реальности, – подчеркнула эксперт.

Изображение автора frimufilms сайта Freepik.com