Томская область входит в группу регионов с повышенным спросом на специалистов в области науки, технологий, инженерии и математики — 05.10.2026

В регионе растет спрос на профессионалов, способных решать широкий круг задач.

Компании:

Согласно данным исследования Ассоциации инновационных регионов России (АИРР), во II квартале нынешнего года доля соответствующих вакансий, предусматривающих полную занятость, составила 87,2% (в декабре 2025-го – 74,3%). Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики рассчитывается АИРР ежеквартально как количество вакансий STEM-профессий (Science – наука, Technology – технологии, Engineering – инженерия, Mathematics – математика) на 10 тыс человек экономически активного населения в регионе.

«Меняется формат занятости – удаленная работа предлагается в 9,7% STEM-вакансий. Таким образом, рынок постепенно возвращается к более традиционной модели организации труда, в которой преобладают очная работа и полная занятость», – сообщили в АИРР агентству ТАСС.

Директор ассоциации Александр Смекалин подчеркнул, что снижение количества открытых вакансий не означает смягчение кадрового дефицита. По его словам, компании адаптируются к изменившейся экономической ситуации, в том числе через ограничение нового найма и повышение эффективности существующих команд.

– Растет спрос на специалистов, которые могут быстро включаться в производственные и технологические процессы и решать более широкий круг задач. Для регионов это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры сохраняется, – заявил Смекалин.

Отмечается, что на этом фоне регионы АИРР сохраняют высокую концентрацию спроса на STEM-специалистов. В группу с наибольшей востребованностью (более 115% среднего уровня по регионам России) входят 11 из 20 регионов ассоциации. В их числе Новосибирская (172%), Тюменская (161%) и Калужская (156%) области, Татарстан (135%), Нижегородская (133%), Иркутская (129%) и Томская (127%) области, Пермский край (125%), Владимирская и Самарская области (по 121%), а также Красноярский край (138%).

Согласно прогнозу АИРР, во второй половине 2026 года компании продолжат адаптацию к текущей экономической ситуации за счет повышения эффективности использования имеющихся сотрудников. При этом будет возрастать значение мер, направленных на удержание квалифицированных специалистов и повышение мобильности кадров между регионами.

Компании:

Читайте также: