Владимир Путин
Президент России
Экономическая динамика в России в целом соответствует нашим ожиданиям. По оценке, по итогам всего текущего года рост валового внутреннего продукта будет находиться в пределах одного процента.
В регионе растет спрос на профессионалов, способных решать широкий круг задач.
Согласно данным исследования Ассоциации инновационных регионов России (АИРР), во II квартале нынешнего года доля соответствующих вакансий, предусматривающих полную занятость, составила 87,2% (в декабре 2025-го – 74,3%). Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики рассчитывается АИРР ежеквартально как количество вакансий STEM-профессий (Science – наука, Technology – технологии, Engineering – инженерия, Mathematics – математика) на 10 тыс человек экономически активного населения в регионе.
«Меняется формат занятости – удаленная работа предлагается в 9,7% STEM-вакансий. Таким образом, рынок постепенно возвращается к более традиционной модели организации труда, в которой преобладают очная работа и полная занятость», – сообщили в АИРР агентству ТАСС.
Директор ассоциации Александр Смекалин подчеркнул, что снижение количества открытых вакансий не означает смягчение кадрового дефицита. По его словам, компании адаптируются к изменившейся экономической ситуации, в том числе через ограничение нового найма и повышение эффективности существующих команд.
– Растет спрос на специалистов, которые могут быстро включаться в производственные и технологические процессы и решать более широкий круг задач. Для регионов это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры сохраняется, – заявил Смекалин.
Отмечается, что на этом фоне регионы АИРР сохраняют высокую концентрацию спроса на STEM-специалистов. В группу с наибольшей востребованностью (более 115% среднего уровня по регионам России) входят 11 из 20 регионов ассоциации. В их числе Новосибирская (172%), Тюменская (161%) и Калужская (156%) области, Татарстан (135%), Нижегородская (133%), Иркутская (129%) и Томская (127%) области, Пермский край (125%), Владимирская и Самарская области (по 121%), а также Красноярский край (138%).
Согласно прогнозу АИРР, во второй половине 2026 года компании продолжат адаптацию к текущей экономической ситуации за счет повышения эффективности использования имеющихся сотрудников. При этом будет возрастать значение мер, направленных на удержание квалифицированных специалистов и повышение мобильности кадров между регионами.