Годом ранее показатель был равен 44,5 тыс, в конце 2023-го – 63 тыс человек.
Источник фото: сайт обладминистрации
Согласно результатам исследования компании FinExpertiza к концу 2025 году в России насчитывалось 4,4 млн человек, которые хотели работать, однако по различным причинам не трудоустраивались. За год показатель снизился на 8,6% или на 415 тыс человек. Доля подобных граждан от общего количества трудящихся сократилась с 6,5% до 5,9%.
Отмечается, что за последние пять лет совокупная численность кадрового резерва снизилась с 7 млн до 4,4 млн человек. Последовательное сокращение наблюдается по всем трем компонентам – безработным, потенциальной рабочей силе (лица старше 15 лет, которые либо ищут работу, но не готовы приступить к ней сразу, либо готовы приступить к работе, но не осуществляют активный поиск) и группе желающих работать, но не ищущих работу и не готовых приступить к ней.
– Параллельно выросла численность занятых – с 71,7 млн человек в 2021 году до 74,4 млн в 2025-м. Динамика обоих показателей отражает расширение вовлеченности населения в трудовую деятельность, в результате доля кадрового резерва по отношению к занятым за рассматриваемый период сократилась с 9,8% до 5,9%, или практически вдвое. Изменения на рынке труда носят не краткосрочный, а структурный характер: сокращение резерва происходит последовательно из года в год без признаков разворота тренда, что указывает на постепенное исчерпание доступного трудового потенциала, – заявила президент компании Елена Трубникова.
В Томской области количество подобных граждан достигло 54,5 тыс человек или 10,8% от числа занятых, при этом на одну вакансию приходилось 7 человек из кадрового резерва (годом ранее – 4,3).
Относительный показатель оказался одним из самых больших в СФО. К примеру, в Омской области речь шла о 6,4% (57 тыс человек при населении в 1,8 млн), в Кузбассе – о 8,4% (100,1 тыс человек), в Новосибирской области – о 7,5% (101,4 тыс человек).
