Речь идет о гражданах, желающих работать, но не имеющих трудоустройства.
Согласно данным исследования аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, в 2023 году в России насчитывалось 5,5 млн человек, желавших трудиться, но по различным причинам не имеющих постоянной работы. В сравнении с 2022 годом показатель снизился на 9,6% или 587,8 тыс человек.
«Кадровый резерв – это условное обозначение группы не работающих, но желающих работать граждан, в которую суммарно входят три категории населения: безработные; «потенциальная рабочая сила (лица в возрасте 15 лет и старше, которые в течение обследуемой недели не рассматриваются ни как занятые, ни как безработные); а также люди, желающие работать, но работу не ищущие и не готовые приступить к ней», – уточняется в отчете исследования.
Минимальное отношение кадрового резерва к количеству трудящихся было зафиксировано в Санкт-Петербурге (2,6%), Тульской (3,2%) и Саратовской (3,4%) областях, на Чукотке (3,6%) и Кировской области (3,7%).
Наибольшие показатели отмечены в Ингушетии (39,1%), Дагестане (30,3%), Туве (21,9%), Горном Алтае (21,1%) и Чечне (18,6%).
– По данным Роструда, в среднем в 2023 году работодателям не хватало 1,85 млн сотрудников. В свою очередь кадровый резерв, состоящий на 43% из официальных безработных и на 57% из не работающих, но рассматривающих такую возможность россиян, насчитывает 5,5 млн человек. Кроме того, за пределами экономически активного населения еще остается колоссальное число россиян трудоспособного возраста, вовсе не выразивших желания работать – 11,8 млн человек, – рассказала президент FinExpertiza Елена Трубникова.
В Томской области кадровый резерв насчитывал 63,3 тыс человек, таким образом, соотношение показателя к числу занятых равнялось 12,5%. Потребность работодателей в сотрудниках в среднем по году оценивалась в 10,1 тыс человек, количество граждан из кадрового резерва в расчете на одну вакансию – в 6,3 человека.
