Томский суд восстановил в должности сотрудника, уволенного из-за неоформленной «удаленки» — 16.06.2021

Фото автора Sora Shimazaki: Pexels

По данным областной прокуратуры, ходе судебного разбирательства по иску бывшего сотрудника косметологического салона было установлено, что в конце ноября 2020 года женщину уволили с руководящей должности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При этом выяснилось, что работодатель изначально согласовал дистанционный порядок работы и без нареканий принимал результаты удаленной работы.

В итоге Кировский районный суд Томска восстановил истца на работе и взыскал в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

«Обжаловав судебное решение в апелляционном порядке, ответчик указал, что по условиям заключенного в письменной форме трудового договора местом работы уволенного сотрудника определен офис организации, факты отсутствия в котором без уважительных на то причин и повлекли прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Однако прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры области, выступив в апелляционной инстанции с заключением, указал на обоснованность выводов районного суда. Настаивал на том, что устная договоренность об изменении места выполнения трудовой функции, к выполнению которой приступили стороны, считается надлежащим изменением условий трудового договора», – говорится в сообщении суда.

Отмечается, что судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения.