Власти Томской области вновь организовывают «антивирусный» мониторинг рынка труда
26.11.2020
Текст: Дмитрий Шиптенко
В этот раз акцент делается не на сокращениях, а на режиме «удаленки».
Как сообщает региональный департамент по развитию предпринимательской деятельности, в Томской области организован оперативный мониторинг ситуации на рынке труда в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.
На портале информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (раздел «Оперативный мониторинг занятости») реализована возможность предоставления работодателями информации об увольнении работников и введении режимов неполной занятости, а также временной удаленной работы (Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486).
«Обращаем внимание, что самостоятельно подать сведения могут работодатели, имеющие электронно-цифровую подпись (ЭЦП) и авторизованные через Госуслуги (правила предоставления сведений на портале «Работа в России»). В случае отсутствия ЭЦП до ее получения сведения в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» могут размещаться специалистами службы занятости.
Для этого необходимо:
— создать личный кабинет работодателя в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (регистрация работодателя через Госуслуги (ЕСИА) на портале ОБВ «Работа в России»);
— предоставить сведения в Центр занятости населения по месту регистрации организации (индивидуального предпринимателя) на бумажном носителе/посредством электронной почты/факсом (бланк формы подачи сведений в Центр занятости).
По вопросам регистрации компании на портале Госуслуги (ЕСИА) обращаться непосредственно в службу поддержки портала Госуслуги (ЕСИА) или по телефону горячей линии 8(800)100-70-10», – говорится в сообщении департамента.
Отмечается, что ранее губернатор Томской области рекомендовал руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям обеспечить установление режима рабочего времени, направленного на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции.
В том числе речь шла о переводе не менее 30% работников на дистанционный режим работы в случае наличия соответствующих организационных или технологических условий труда (п. 21 распоряжения Администрации Томской области от 18.03.2020 № 156-ра).
