Россельхозбанк поддержал законопроект о дистанционной работе
09.07.2020
Текст: Дмитрий Охмин
В банке уже разработано дополнительное соглашение к трудовому договору.
Новые законодательные нормы по регулированию дистанционной и временной удаленной работы помогут улучшить взаимоотношения работодателей и работников, актуализируют их права и обязанности и в целом отвечают современным реалиям рынка труда и возможностям информтехнологий, считает директор правового департамента АО «Россельхозбанк» Константин Ухов. По его словам, в банке уже разработано дополнительное соглашение к трудовому договору, близкое к предлагаемым изменениям в ТК РФ и регулирующее трудовые взаимоотношения при переводе работника на удаленный режим работы. Это позволило избежать спорных ситуаций в сложный период, защитив интересы и сотрудников, и РСХБ.
– Удаленная работа становится одним из главных трендов этого года. Вынужденная изоляция не повлияла на скорость решения задач — региональный филиал оперативно и без потери эффективности за пару дней перевел сотрудников бэк-офиса на «удаленку». Были некоторые опасения, что такой формат расслабляет, но опыт показал, ситуация наоборот мобилизовала сотрудников. Коллектив легко адаптировался под новый формат взаимодействия. Сейчас мы работаем практически в прежнем режиме, но часть сотрудников продолжает работать дистанционно, – прокомментировала заместитель директора-начальник отдела розничных продаж Томского регионального филиала АО «Россельхозбанка» Татьяна Гайдученко.
По данным Правительства РФ на конец июня, в дистанционном режиме работало более 2 миллионов россиян – в 30 раз больше, чем в начале апреля. Однако действующая редакция ТК РФ не предоставляет возможности временной дистанционной занятости. Сейчас можно заключить традиционный трудовой договор (статья 57 ТК РФ) либо договор о дистанционной работе – в этом случае не предусматривается рабочее место в офисе (глава 49.1 ТК РФ).
В июне законопроект о регулировании удаленной и дистанционной работы был внесен на рассмотрение в Государственную Думу РФ.
Предлагаемые изменения призваны, в частности, регламентировать рабочий день вне офиса и повысить дисциплину трудового процесса, разграничив время, отводимое на выполнение обязанностей, и личное время сотрудников. Вводится возможность комбинированной дистанционной работы, то есть попеременно в офисе и дистанционно. Кроме того, поправки в ТК позволят максимально перейти на электронный документооборот. Таким образом, трудовое законодательство будет усовершенствовано, чтобы лучше отвечать современным потребностям работников и работодателей.
